Индивидуальный предприниматель ( ИП) – физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) с целью осуществления  предпринимательской деятельности. Особенности ведения бизнеса: ИП несет ответственность…

После регистрации компании возникает вопрос: вести учета самому, где взять бухгалтера или вовсе передать бухгалтерию на аутсорсинг? Наиболее выгодные и удобные варианты зависят от самых различных факторов, которые стоит учесть…

Прекращение трудовой деятельности на конкретном предприятии из-за процесса сокращения сопровождается официальным расторжением того документа, что был составлен работодателем и сотрудником при взятии последнего на работу. В связи с этим обязательно…

Каждый сотрудник независимо от того, работает он по прогрессивной системе оплаты труда или по сдельно-премиальной, раз в год имеет право на оплачиваемый отпуск. Для правильного ведения учёта сотрудников и своевременного…

Увольнение сотрудника по соглашению сторон Предлогом для увольнения по соглашению сторон может стать инициатива сотрудника либо работодателя, при этом у них не должно быть никаких претензий друг к другу. Как…

Столкнувшись впервые с понятием база для расчетов страховых взносов, начинающие бухгалтера не всегда четко понимают, о чем именно идет речь. Что там за такая база? На самом деле всё совсем не…

Давайте поговорим о том, какие удержания производятся из заработной платы наёмных работников. Ведь в реальной жизни все мы получаем свою зарплату за минусом некоторой суммы. Поэтому и сотрудники, и бухгалтер…

Грамотно поставленный учет труда и его оплаты в организациях и ип – это один из важнейших элементов управления расчетами с персоналом. Ведь каждый принятый на предприятие работник должен добросовестно трудиться.…

Давайте поговорим о моментах, на которые необходимо обратить внимание в первую очередь при трудоустройстве. Например, что такое обязательные условия трудового договора? Ведь, как известно любой вид отношений регулируется определёнными правилами,…

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает один тариф за отработку в пределах нормы и другой (больший) – за перевыполнение нормы. В чем выгода данного метода оплаты Как показывает опыт, расчёт с сотрудниками…