Приказ о приеме нескольких работников

Последнее обновление на 19.12.2023

Для составления приказа о приеме нескольких работников на работу можно использовать форму № Т-1а. Этот приказ составляется при приеме на работу сразу нескольких человек. В приказе обязательно указываются полное имя нового работника, наименование должности, оклад, испытательный срок (если он предусмотрен), реквизиты трудового договора, а также основные сведения о работнике, о занимаемой им должности и особенностях работы. Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, и на основании приказа кадровой службы делается запись в трудовую книжку о приеме работника на работу.

Какие документы необходимы для составления приказа о приеме работников

Для составления приказа о приеме работников на работу необходимо использовать форму № Т-1а. В приказе указываются наименование структурного подразделения, должности, срока испытаний (если таковые предусмотрены), условий приема на работу и характера предстоящей работы. Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, и на основании приказа кадровой службы делается запись в трудовую книжку о приеме работника на работу.

Как правильно составить приказ о приеме работников на работу

Для выполнения приказа о приеме работников на работу следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Заполнение строки о работодателе, его коде ОКПО, ФИО, табельном номере и предстоящей должности нового работника.
2. Указанные условия принятия и характера работы, такие как основное или совместительство, а также срок — постоянно или временно.
3. Описание тарифной ставки (оклада) и надбавки.

При оформлении приказа необходимо перенести данные из трудового договора, чтобы избежать расхождений между мертвыми документами.Дополнительно можно воспользоваться унифицированными формами из Постановления Госкомстата №1 от 05.01.2004 г. для составления приказа о приеме на работу.

Какие поля в приказе о приеме работника на работу обязательно заполнять

Для выполнения приказа о приеме работника на работу обязательно выполняются следующие поля:

• Полное имя нового работника.
• Название должности.
• Оклад.
• Испытательный срок (если установлен).
• Реквизиты трудового договора.

Также в приказе следует указывать начало работы и, при необходимости, отметки о прекращении срочного трудового договора.