Предельный уровень заработной платы

Последнее обновление на 20.12.2023

Предельный уровень заработной платы устанавливается для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций государственного сектора. Например, для федеральных учреждений предельные уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в кратности от 1 до 8 или даже до 12. Предельный уровень устанавливается органами или организациями, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующего фонда, учреждения или предприятия. Соблюдение предельного соотношения заработной платы руководителей и работников является важным аспектом трудового законодательства.

Для руководителей государственных учреждений и их заместителей установлена предельная кратность их зарплаты по отношению к средней зарплате работников. Это важная мера, направленная на ограничение чрезмерно высоких заработков топ-менеджеров за счёт бюджетных средств.

Такие ограничения позволяют контролировать структуру фонда оплаты труда в госсекторе, не допускать слишком большого разрыва между зарплатами руководителей и рядовых сотрудников. Это один из аспектов социальной справедливости и ответственности государства перед обществом.

Передайте бухгалтерию на аутсорсинг

Подробнее

Какие организации устанавливают предельные уровни заработной платы

Предельные уровни заработной платы устанавливаются органами или организациями, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующего фонда, учреждения или предприятия. Например, для федеральных учреждений предельные уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в кратности от 1 до 8 или даже до 12. Соблюдение предельного соотношения заработной платы руководителей и работников является важным аспектом трудового законодательства. Предельные размеры заработной платы также устанавливаются для государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и территориальных фондов обязательного медицинского страхования.

Согласно трудовому законодательству России, предельные уровни заработной платы для руководителей государственных и муниципальных учреждений, предприятий и фондов устанавливают следующие органы и организации:

1. Органы или организации, выполняющие функции и полномочия учредителя данной организации — то есть те, кто создал и финансирует это учреждение. Например, для федерального госучреждения — соответствующее федеральное министерство или ведомство.
2. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления — для подведомственных им организаций.
3. Правительство РФ устанавливает предельные уровни для руководителей федеральных госорганов, госкомпаний, внебюджетных фондов (ПФР, ФОМС и др.).

То есть конкретный госорган или ведомство, которому подчиняется организация, и определяет максимально допустимый размер оплаты труда для её руководства в зависимости от средней зарплаты работников.

Какие наказания предусмотрены за нарушение предельного уровня заработной платы

Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации. Кроме того, за нарушение установленного предельного уровня соотношения среднемесячных заработных плат руководителей и работников государственных учреждений, унитарных предприятий и государственных внебюджетных фондов Российской Федерации может быть предусмотрена ответственность в соответствии с общими нормами об ответственности за нарушение требований трудового законодательства. В частности, за нарушение законодательства о труде, которое предусматривает недопустимость превышения предельного уровня заработной платы, может быть наложен штраф.

За нарушение установленных предельных уровней заработной платы для руководителей государственных организаций российским законодательством предусмотрена следующая ответственность:

1. Расторжение трудового договора (контракта) с руководителем организации по инициативе работодателя за нарушение условий оплаты труда.
2. Административная ответственность в виде штрафа:

• на должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

3. Возмещение причинённого ущерба (излишне выплаченных сумм заработной платы и других выплат).
4. Дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в отношении должностных лиц, ответственных за нарушение по оплате труда руководителя.

То есть меры ответственности достаточно серьёзные, чтобы стимулировать соблюдение данных ограничений по зарплатам в госсекторе.

Соотношение зарплаты руководителя и подчиненных

В России предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в кратности от 1 до 8 или даже до 12 для федеральных учреждений. Несоблюдение предельного уровня заработной платы может привести к ответственности, включая возможное расторжение трудового договора с руководителем организации. Предельные размеры заработной платы также устанавливаются для государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и территориальных фондов обязательного медицинского страхования.

В России действуют ограничения на соотношение заработных плат руководителей и рядовых работников в государственных и муниципальных учреждениях и организациях.

В частности, для федеральных госучреждений установлена предельная кратность до 8-12 между средней зарплатой руководителя (а также его заместителей и главбуха) и средним заработком работников.

То есть если средняя зп работников составляет 30 000 рублей, то директор может получать от 240 000 до 360 000 рублей.

Эта мера призвана ограничивать чрезмерно высокие доходы топ-менеджеров госсектора и не допускать слишком большой разрыв с доходами рядовых специалистов.

За нарушение этих правил предусмотрены санкции вплоть до увольнения руководителя и административных штрафов.

Принципы начисления заработной платы

Принципы начисления заработной платы включают в себя:

1. Обеспечение равной оплаты за равный труд.
2. Наличие нескольких уровней оплаты труда в группе работников.
3. Улучшите внешний вид платы.
4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
5. Осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда.

Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы. К ней также относятся компенсационные выплаты, как такие доплаты и надбавки компенсационного характера. Расчет заработной платы осуществляется на основании таблиц учета рабочего времени, больничных листов, эскизов на работе, приказов о премированиях или задержаниях. Принципы регулирования заработной платы регулируются трудовым регулированием и регулируются локальными нормативными актами организации, где один из основных органов регулирования является равным в гигантском труде за одинаковую работу. Таким образом, принципы начисления заработной платы направлены на обеспечение справедливой оплаты труда и мотивацию работников, обеспечение их квалификации, условий и результативности труда.