Последнее обновление на 20.12.2023
Прекращение трудовой деятельности на конкретном предприятии из-за процесса сокращения сопровождается официальным расторжением того документа, что был составлен работодателем и сотрудником при взятии последнего на работу. В связи с этим обязательно возникают дополнительные аспекты, требующие решений в соответствии с ТК РФ.
Отклонение от этого будет считаться нарушением прав работника и сопровождаться применением в отношении нерадивого работодателя санкций. К примеру, отказ от проведения такой процедуры, как расчет среднего заработка при сокращении работника, повлечет за собой административное наказание.
Выплаты, полагающиеся работнику при увольнении
Средний заработок при увольнении, получение которого обязательно, является не единственной выплатой работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Кроме него, уволенный должен получить:
- компенсацию денежных средств за время, в течение которого человек будет искать новую работу;
- неустойку за преждевременное прекращение действия трудового договора.
- О вычислении размера заработка более подробно описано в статье “Нюансы начисления заработной платы”.
Такой процесс, как расчет выходного пособия при сокращении штата, должен сопровождаться и соблюдением других норм поведения в подобной ситуации. Они прописаны в ТК РФ. К ним относят заблаговременное оповещение сотрудников о будущих кардинальных переменах, примерно за 2-3 месяца до предполагаемого события.
Передайте бухгалтерию на аутсорсинг
Вследствие этого служащий имеет право уйти с рабочего места до окончания указанного срока, при этом он ничего не будет должен организации. В подобной ситуации возникает вероятность получения денежного возмещения периода, который начинается с даты официального расторжения трудовых отношений до непосредственного окончания срока.
Расчет среднего заработка для пособия при сокращении производиться с учетом:
- стажа работы, полученного непосредственно на этом месте работы;
- получения выплат, полагающихся при беременности и родах;
- периода простоя или забастовки, которые происходили не по вине сотрудника;
- получения льгот из-за ухода за детьми, имеющими инвалидность (дополнительные выходные).
Средний заработок и метод его начисления
Расчет среднего заработка при сокращении – это процесс вычисления компенсации по потере источника дохода, произошедшей из-за увольнения. Бывшему сотруднику оно гарантировано выплачивается в течение 2 или 3 месяцев. Более продолжительный период предоставляется тем, кто, не ожидая окончания двухнедельного срока после сокращения, встал на учет на биржу труда, но не нашел рабочего места и там.
Чтобы узнать размер среднедневного заработка, следует использовать формулу:
K=S/N, где
- K – средняя зарплата за 1 день;
- S – сумма всех выплат за расчетный период;
- N – количество дней (учитываются лишь те, в которые сотрудник работал).
Далее можем найти значение пособия:
X=KL, где X – выходное пособие; K – вычисленная выше среднедневная зарплата; L – количество дней в следующем (после увольнения) месяце.
Пример. Подчиненная Стеценко К. С. попала под сокращение в строительной компании “Кирпич”. Г-жа Стеценко была уволена 31 января 2018 года, в течение расчетного периода 30.01.2017 – 31.01.2018 она получила 415 188 рублей. Нужно рассчитать выходное пособие для данного сотрудника. Поскольку не указано, брала ли г-жа Стеценко больничный, будем полагать, что она выходила на работу согласно графику. Тогда S=415 188, N=247, откуда K=415188/247=1680,92 руб. Теперь подсчитаем выходное пособие: X=1680,9228=47065,76 руб.
Таким образом, Стеценко К. С. получит 47 065 руб. выходного пособия.
Конечно, в рассматриваемой ситуации расчет среднего заработка при сокращении работника в 2018 году проводится только после предоставления необходимых, подтверждающих статус безработного, документов, к коим можно отнести справку, полученную в центре занятости населения и трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии другого места работы.
Как рассчитать средний заработок
Расчет среднего заработка при увольнении производится на основе размера средней заработной платы подчиненного.
Для ее вычисления нужно найти количество отработанных дней, не учитывая при этом дни больничного, отпуск (если в этом отчетном периоде сотрудник его отгулял или уже получил по нему компенсацию), период командировок (так как командировочные выплачиваются перед тем, как в нее отправляют рабочего).
Для начала рассчитывают ту сумму, которая была получена за отчетные 12 месяцев. После делят ее на указанное количество (12) и получают показатель, который называют средней зарплатой. Это и есть та искомая сумма, которая будет предоставляться сотруднику в течение двух месяцев после увольнения.
Наибольшую сложность имеет расчет, предназначенный для определения выплат, полагающихся работникам вахтового метода, если они проработали в организации меньше года. Средний заработок для компенсации при увольнении в этом случае будет зависеть от количества отработанных часов.
Необходимо отметить, что в ситуациях, связанных с ликвидацией производства, подобные дополнительные выплаты производятся в любом случае. Даже если человек устроился на другую работу уже на следующий день после сокращения.
Все вышеописанные меры позволяют укрепить положение рядового сотрудника, защитить его права и определить границы его обязанностей. Это позволяет избежать ненужных разбирательств по поводу правомерности или отсутствии таковой в спорных случаях. ТК РФ также обеспечивает защиту прав работодателя, то есть создает своего рода баланс между двумя взаимосвязанными категориями граждан.
Обсуждение закрыто.